Reformasi Birokrasi dan Kesejahteraan PNS

Reformasi Birokrasi menurut saya adalah perbaikan didalam sebuah organisasi besar seperti Pemerintah dimana " birokrat " identik dengan sebutan " pegawai ", tujuannya adalah untuk menciptakan birokrasi pemerintah yang profesional dengan karakteristik adaptif, berintegritas, berkinerja tinggi, mampu melayani publik, netral, sejahtera, berdedikasi, dan memegang teguh nilai-nilai dasar dan kode etik aparatur negara. Out put nya adalah good governance yaitu pemerintahan yang bersih dan bebas KKN.

Lalu apa indikator dari pemerintahan negara yang baik? Mungkin kita masih ingat pernah dapat materi Pelayanan Prima waktu mengikuti diklat prajabatan, nah itu dia Pelayanan Prima merupakan salah satu indikator good governance. Selain pelayanan prima ada indikator lainnya yaitu bebas dari KKN dan tiadanya keluhan masyarakat.

Hubungannya dengan kesejahteraan PNS? setahu saya kalau suatu departemen sudah melakukan reformasi birokrasi lalu diaudit oleh tim independen dan tim reformasi birokrasi maka akan ditentukan besaran prosentase remunerasi. 

Remunerasi adalah satu aspek kecil yang menjadi unsur pemercepat (motivator) upaya dilakukannya reformasi birokrasi pada masing-masing instansi pemerintah. Singkatnya tiap PNS akan mendapatkan remunerasi sesuai beban kerjanya. 

pertanyaannya adalah apakah dengan meningkatkan kesejahteraan PNS akan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat ?